SHL Russia

Грамотные и способные сотрудники признаны одним из решающих факторов в развитии компании в целом, поэтому владельцы фирм и корпораций стремятся включить в штат своей организации только лучших специалистов, способных четко и верно справляться с поставленными задачами. Хороший сотрудник без труда выведет фирму на лидирующие позиции, поможет выйти из затруднительных ситуаций и не испугается форс-мажорных обстоятельств.

В последние годы российские компании переняли зарубежный опыт в подборе персонала и эффективном отсеивании лучших представителей отрасли. Современная методика включает в себя SHL тесты, аналитику талантов, оценку потенциала кандидатов и способы его развития. Подробно со всеми направлениями отбора лучших кандидатур можно ознакомиться на сайте https://www.shl.ru

SHL RussiaSHL Russia

Инструментами эффективной оценки и развития персонала успешно пользуются крупнейшие российские нефте-газовые компании, известные концерны и тресты, сетевые магазины и мобильные операторы. Они обращаются за соответствующими инструментами к SHL Russia&CIS и делают запросы в соответствии с профилем персонала и желаемым результатом. При помощи тестов и опросников можно без труда отобрать наиболее перспективных руководителей, менеджеров всех уровней, специалистов IT сферы или области продаж.

Выбрав лучшие кандидатуры на вакантные должности, необходимо постоянно поддерживать высокий уровень мотивации, способствовать раскрытию талантов сотрудников и помогать развитию каждого индивидуума. Для осуществления этих целей у SHL Russia&CIS имеется спектр услуг по проведению тренингов и семинаров. Отлично замотивированные работники приносят максимум пользы компании работодателя и нередко открывают новые перспективы развития. Благодаря талантливым и способным сотрудникам, процветают и развиваются крупные корпорации и бренды.

SHL Russia&CIS предоставляет все возможности для самого действенного выбора кандидатов и получения предельной пользы от каждого рабочего дня сотрудников. Устранив из штата или не допустив наличия балласта в виде ленивых сотрудников, избегающих ответственности и некачественно выполняющих должностные обязанности, можно сэкономить значительные средства, уходящие на их заработную плату. Лучше платить высокую зарплату одному надежному и работоспособному руководителю, чем содержать целый штат безответственных работников, перекладывающих ответственность на других.

581 просмотр